昨天下午，聯(lián)想集團（行情,資訊,評論）公布的2010/2011財年高管薪酬顯示，聯(lián)想集團CEO楊元慶在該財年內(nèi)的薪酬達(dá)到1188.7萬美元，比上一個財年增加400萬美元左右。他的薪酬也比聯(lián)想集團董事局主席柳傳志多700萬美元。

　　在新發(fā)布的公司財年年報中，聯(lián)想集團對聯(lián)想集團董事成員的薪酬進行了詳細(xì)披露。年報顯示，楊元慶在2010/2011財年的總薪酬達(dá)到1188.7萬美元，其中包括基本薪酬91.1萬美元、酌情獎金329.7萬美元、長期激勵獎勵749.2萬美元、退休金9.1萬美元以及其他福利9.6萬美元。楊元慶獲得的1188萬美元的年度薪酬，要比他本人在上一個財年731.7萬美元的薪酬增加許多。在2009/2010財年，楊元慶的總薪酬為731.7萬美元，其中酌情獎金為24.6萬美元。楊元慶在該財年內(nèi)獲得的酌情獎金較少，主要是因為在國際金融危機的沖擊下，當(dāng)年聯(lián)想集團業(yè)績大幅虧損。

　　在楊元慶薪酬增長的背后，是聯(lián)想集團業(yè)務(wù)的大幅上漲。數(shù)字顯示，在2010/2011財年，聯(lián)想集團綜合銷售額較上一財年增長了30%，達(dá)到216億美元，聯(lián)想集團在全球個人電腦市場的占有率更是創(chuàng)下10.2%的雙位數(shù)歷史新高。

　　年報同時披露，聯(lián)想集團董事局主席柳傳志在2009/2010財年與2010/2011財年的總薪酬分別為228萬美元、344.3萬美元。也就是說，在去年這一個財年，楊元慶的薪酬比自己的“老板”要多700多萬美元。